Certificazione ISO 9001

La politica della qualità di Formula Servizi richiama l’efficienza gestionale come elemento fondamentale per garantire stabilità e buone condizioni di lavoro per i soci e i dipendenti della Cooperativa.
Per fare ciò viene mantenuto dal 1996 un sistema di gestione della qualità certificato da RINA: questo strumento consente infatti di ottimizzare la gestione dell’azienda, individuando punti critici e ambiti di miglioramento.




Certificazione etica SA8000

Nel 2003 Formula Servizi riceve la Certificazione etica SA8000, lo standard mondiale per la responsabilità sociale e la corretta gestione delle risorse umane.

Una carta dei diritti e doveri morali che definisce la responsabilità etico-sociale di ogni partecipante all’organizzazione imprenditoriale. Un bollino di qualità per il rispetto dei diritti fondamentali dell’uomo in tutte le fasi del processo produttivo

È il principale strumento di implementazione dell’etica all’interno dell’azienda.

Certificazione ISO 14001

ISO 14001: acquisita nel 2005, è lo strumento per gestire le prestazioni ambientali della cooperativa, considerando l’impatto con l’ambiente in un’ottica di miglioramento continuo. Le scelte compiute a vantaggio dell’ambiente e della comunità, sono state rese più coerenti attraverso il sistema di gestione ambientale, sono periodicamente sottoposte a monitoraggio e riesaminate dalla direzione aziendale per rinnovare gli obiettivi da raggiungere sia in termini quantitativi che qualitativi.

La certificazione prevede il rispetto di 8 requisiti.

• non utilizzare o sostenere l'utilizzo di lavoro infantile;
•  non favorire né sostenere il lavoro obbligato (ovvero quello ottenuto sotto minaccia, con ricatti o altre forme di costrizione);
• garantire un luogo di lavoro sicuro e salubre, la formazione per la sicurezza e la prevenzione dei rischi;
• libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva;
• nessuna discriminazione per razza, ceto, nazionalità, religione, invalidità, sesso, età, orientamento sessuale, appartenenza sindacale o affiliazione politica;
• nessun utilizzo di coercizione mentale o fisica, violenza verbale;
• adeguamento all'orario di lavoro previsto dalle leggi vigenti e dal CCNL;
• rispetto delle retribuzioni definite nel CCNL, intero salario in busta paga (nessun pagamento in nero) e quindi versamento di tutti i contributi previdenziali.